|
НОВОСТИ
КонсультантПлюс
от 06.06.2024
В этом выпуске:
Для коммерческого бухгалтера – 2 новости:
Для бюджетного бухгалтера – 2 новости:
Для кадровика – 1 новость:
Для юриста – 1 новость:
Для руководителя – 1 новость:
Для специалиста по закупкам – 1 новость:
Кому: Бухгалтеру коммерческому и бюджетному
Отсрочка и рассрочка по налогам и страховым взносам: ФНС изменила лимиты для рассмотрения заявлений
Описание: Ведомство скорректировало условия, от которых зависит, куда подавать заявление об отсрочке, рассрочке и инвестиционному налоговому кредиту. Изменения вступят в силу 30 июня 2024 г.
Польза: организации узнают, куда подавать данное заявление.
Основной документ: Приказ ФНС России от 16.02.2024 N ЕД-7-8/137@
(ИБ Нормативные документы и выше)
Благодаря материалу можно узнать:
Заявление об отсрочке, рассрочке и инвестиционному налоговому кредиту нужно подать:
- в УФНС по субъекту – если долг по налогам, сборам и взносам не более 50 млн руб. и в течение года до обращения у налогоплательщика не было решений о предоставлении отсрочки, рассрочки или инвестиционного налогового кредита;
- в Межрегиональную инспекцию по управлению долгом – если задолженность выше 50 млн руб. Сюда же нужно подать заявление, если долг не больше 50 млн руб., но в течение года до обращения уже были решения о предоставлении отсрочки, рассрочки или инвестиционного налогового кредита.
Как найти: профиль «Бухгалтерия и кадры», «Бухгалтерия и кадры бюджетной организации», в БП наберите «ЕД-7-8/137@».
Кому: Бухгалтеру коммерческому и бюджетному
Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: Роструд разъяснил особенности расчета
Описание: Ведомство рассмотрело ситуацию, когда организация при увольнении по соглашению сторон выплачивает работнику компенсацию по трудовому договору. Ее размер – трехкратный среднемесячный заработок.
Польза: организации смогут в подобной ситуации правильно рассчитать работника при увольнении.
Основной документ: Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
как отметил Роструд, для расчета выходного пособия можно использовать формулу: средний дневной заработок сотрудника умножить на количество рабочих дней по графику работодателя в первые 3 месяца после увольнения.
Дополнительные материалы по теме:
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
Как найти: профиль «Бухгалтерия и кадры», «Бухгалтерия и кадры бюджетной организации», в БП наберите:
- «ПГ/10195-6-1» – найдете основной документ;
- «увольнение окончательный расчет» – найдете доп. материал.
Кому: Кадровику
Прием на работу инвалидов: новый порядок выполнения квоты начнет действовать с 1 сентября 2024 г.
Описание: Квоту по общему правилу станут рассчитывать ежеквартально. Делать это предстоит до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом (сейчас квоту определяют ежегодно). Появится перечень случаев освобождения от выполнения квоты. Среди них: банкротство работодателя, уменьшение числа сотрудников до значения, при котором квоты не возникает.
Польза: организации могут подготовиться к применению новых правил.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709
(ИБ Нормативные документы и выше)
Благодаря материалу можно узнать:
По новым правилам квоту будут считать выполненной, если есть:
- трудовой договор на рабочее место в самой компании (при приеме инвалида I группы квоту считают исполненной на 2 места);
- трудовой договор с иной организацией, с которой работодатель оформил соглашение о трудоустройстве инвалидов;
- трудовой договор с ИП, который заключил соглашение;
- договор возмездного оказания услуг или иной договор с юрлицом, которое обеспечивает для группы работодателей выполнение квоты. Оно делает это по соглашению с иной организацией или ИП, а те заключают трудовые договоры с инвалидами. Сейчас этой опции нет.
Дополнительные материалы по теме:
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
- «30.05.2024 709» – найдете основной документ;
- «права инвалидов квоты» – найдете доп. материал.
Кому: Юристу, Руководителю
ВС РФ представил обзор практики рассмотрения гражданских дел о нарушении авторских и смежных прав в интернете
Описание: Обзор охватывает практику рассмотрения судами общей юрисдикции и арбитражными судами дел по спорам, связанным с нарушением авторских и смежных прав в интернете, в 2019 – 2023 гг.
Польза: организации узнают, какой позиции придерживается Верховный суд по обозначенным вопросам.
Основной документ: Обзор судебной практики рассмотрения гражданских дел, связанных с нарушением авторских и смежных прав в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.05.2024)
(ИБ Нормативные документы и выше)
Благодаря материалу можно узнать:
- в каких случаях копирование из интернета признают нарушением;
- как уменьшить риски при указании ссылок на другие ресурсы;
- когда накажут за одно нарушение, а не за несколько.
Дополнительные материалы по теме:
Обзор: «Нарушение авторских и смежных прав в интернете: ВС РФ подготовил обзор практики»
Как найти: профиль «Юрист», в БП наберите «вс авторские интернет», найдете основной документ и доп. материал.
Кому: Специалисту по закупкам (заказчикам и участникам по Закону N 223-ФЗ)
Суд решил, что оценка заявок по наличию сотрудников в штате участника нарушает Закон N 223-ФЗ
Описание: Заказчик закупал услуги по уборке помещений. Для оценки заявок по критерию «качество услуг и квалификация участника» он руководствовался в том числе наличием в штате участника определенного количества компетентных специалистов. Контролеры и суды сочли такое требование незаконным.
Польза: организации узнают, какое решение может принять суд в подобной ситуации.
Основной документ: Постановление 9-го ААС от 24.05.2024 по делу N А40-282179/2023
(ИБ 9 апелляционный суд)
Благодаря материалу можно узнать:
Контролеры и суды указали:
- то, что на момент подачи заявки участник не имеет в штате нужного персонала, не влияет на качество исполнения договора. Заказчик не доказал, для чего предъявлять это требование на таком этапе. В случае победы участник может привлечь сотрудников после подведения итогов закупки;
- спорное требование налагает дополнительные финансовые обязательства для участия в закупке. Оно ограничивает конкуренцию и не дает получить баллы тому, кто привлекает сотрудников по договорам ГПХ. Наличие специалистов именно в штате исполнителя тоже не влияет на качество исполнения договора.
Риски неприменения документа:
В практике можно встретить и иное мнение: включение в документацию о закупке требований о наличии квалифицированного кадрового состава у участников не свидетельствует о наличии нарушений Закона N 223-ФЗ (Постановление АС Западно-Сибирского округа от 08.08.2022 по делу N А75-14321/2021).
Как найти: профиль «Специалист по закупкам», в БП наберите «24.05.2024 А40-282179/2023».
|
